Нехватка кадров в туризме

Транспорт и кадры — две главные проблемы внутреннего туризма На прошлой неделе темой для обсуждения стали курорты Крыма и Кавказа. За круглым столом собрались представители Государственной думы, Общественной палаты и общественных организаций — Ассоциации по защите прав пассажиров и АТОР. Выступление исполнительного директор АТОР Майи Ломидзе касалось двух основных проблем, тормозящих развитие внутреннего туризма. Очевидно, что Россия - страна очень большая, и зачастую в одном федеральном округе невозможно добраться из одного города в другой напрямую, минуя крупный центр: Вариантов выхода из сложившейся ситуации несколько. Прокладывать дороги - но это долго и, с учетом нынешней экономической ситуации, дорого. Второй вариант - железная дорога, возможно - восстановление транспортных веток, которые сейчас не загружены, или загружены недостаточно.

Системы подготовки кадров в сфере туризма и гостеприимства

Нравственные и психологические аспекты общения с клиентами В индустрии туризма персонал - это важный компонент функционирования системы. На сегодняшний день одной из главных задач развития туризма является именно достижение высокого уровня профессионализма обслуживающего персонала. Как и во многих других сферах, от подготовки служащих зависит успех организации в целом. Но для туристического бизнеса этот вопрос приобретает особую актуальность, так как здесь продается не товар, а услуга причем неотделимая от источника создания.

Процесс покупки в индустрии туризма - это продвижение туристского продукта к потребителю с момента, когда потребность в отдыхе возникает в его сознании, до того момента анализа успешности совершения покупки.

Одна из проблем сферы туризма в Казахстане на сегодняшний день — низкий слабый уровень подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. . Баумгартен Л.В. Стратегический менеджмент в туризме.

Плоды реформы системы образования: По прошествии двух лет с начала реформы системы образования ситуация с подготовкой кадров для индустрии туризма сложилась непростая, если не сказать сложная. Мероприятие собрало довольно представительный состав экспертов, среди которых были депутат Госдумы Юрий Афонин, заместитель руководителя Ростуризма Николай Королев, первый заместитель руководителя Департамента национальной политики, межрегиональных связей и туризма города Москвы Сергей Шпилько, представители Национальной академии туризма, общественных организаций и ведущих российских вузов, готовящих кадры для индустрии туризма и гостеприимства.

В году кадры в этой сфере готовили в вузах страны и средних специальных учебных заведений, - сообщил он. Последние 2 года проводится модернизация системы образования. Чтобы оценить масштабы преобразований, которые прошли за это время, сравним данные года, когда наступил расцвет в нашей системы образования, и данные на сегодняшний момент. И это при том, что количество отелей с каждым годом растет и внутренний туризм развивается.

И это на юге страны, который является основным регионом для внутреннего туризма. Сокращение в 1, раза наблюдается и в других регионах. А самая удручающая картина по гостиничному бизнесу. В году не готовили кадры по этому направлению в 12 регионах, сейчас - в х. На первом месте среди регионов по проценту сокращений Брянская область: Наш флагманский вуз РМАТ имел 18 филиалов по стране, осталось 3.

Жукова М.А. Менеджмент в туристском бизнесе

Туризм - это сложный процесс, в основе которого лежат наука, культура и образование. С начала х годов, на базе старой экскурсионной системы, начали создаваться туристические организации различных форм собственности, занимающиеся в основном выездным туризмом. С переходом к рыночным отношениям в России, стало ясно, что без высококвалифицированных, культурных, знающих свое дело кадров немыслимы глубокие качественные изменения в туристической отрасли.

Туристический бизнес в Украине - какие проблемы стоит устранить и высококвалифицированных кадров, соответствующих мировым.

Партнёры Система образования в туризме не отвечает требованиям отрасли Главная проблема системы образования в сфере туризма — это то, что она пока не отвечает требованиям отрасли, количественные показатели подготовки специалистов обогнали качественные, программа в вузах не согласовывается с потребностями рынка, и в вузах не применяют стандарты, которые учитываются при приеме специалистов на работу. До года для компаний, являющихся туристическими операторами, правительственное положение о лицензировании туроператорской и турагентской деятельности устанавливало требования к целому ряду сотрудников отрасли.

Определенные должности в компании-туроператоре могли занимать только профессионалы со специальным образованием. Сегодня этого требования нет. Впрочем, работодатели, как и прежде, при наборе персонала обращают внимание больше не на профильное образование, а на профессиональные компетенции в области менеджмента, которые зачастую нарабатываются практикой. Предпочтения в пользу опыта — Елена Александровна, в своем исследовании вы пришли к выводу, что работодатели туристической отрасли при подборе персонала делают упор на менеджерские таланты нежели на высшее образование по профилю.

А эти навыки и знания нарабатываются и приобретаются на практике. Однако, на мой взгляд — думаю, со мной согласится любой опытный руководитель туристской компании, — хорошая теоретическая подготовка является залогом качественной работы специалиста. Времена, когда в туризме работали люди, не имеющие специфического образования, прошли. Без элементарных знаний географии и страноведения, природно-климатических, культурно-исторических особенностей той или иной дестинации и основ психологии менеджер по туризму вряд ли сможет квалифицированно проконсультировать клиента, грамотно подобрать или составить тур в соответствии с его запросами.

Согласитесь, разве вы доверите свой отдых турагентству, сотрудник которого предлагает вам поехать в Доминиканскую республику, а сам не знает, где она находится, или мнется при ответе на вопрос о том, на каком языке разговаривает местное население? Студенты вузов, обучающиеся по туристическим специальностям, получают теоретические знания по географии, истории, культуре и искусству, математике, экономике и бухучету, информационным технологиям и другие, изучают иностранные языки.

Актуальные проблемы государственного регулирования подготовки кадров для сферы туризма

Кадровая проблема в развитии туристского кластера Республики Казахстан Кадровая проблема в развитии туристского кластера Республики Казахстан Сектор туристской индустрии Казахстана определен одним из экономических приоритетов государства на долгосрочный период в числе семи кластеров, определяющих специализацию экономики страны в несырьевых отраслях, что свидетельствует о значимости, которое придается данной отрасли как одному из важных факторов социально-экономического развития государства [1].

На сегодня стоит задача создания конкурентоспособной туристской индустрии и превращения Казахстана к г. Туризм - деятельность, непосредственно связанная с отдыхом, досугом, спортом и общением с культурой и природой, которая должна планироваться и практиковаться, как средство индивидуального и коллективного совершенствования.

Главной проблемой в ведомстве назвали отсутствие единой пиар-стратегии в недостаток квалифицированных кадров, проблемы в нормативно- правовом регулировании сферы туризма и гостиничного бизнеса.

Москва Основные проблемы развития внутреннего туризма в России Статья посвящена определению основных проблем развития внутреннего туризма в России. Делается вывод о необходимости принятия мер со стороны государства, таких как создание благоприятных условий для инвесторов, снижение бюрократических барьеров, выработка методологии учета статистической информации.

Слабую активность населения в сфере организованного внутреннего туризма подтверждает и структура продаж турагентства в Москве: Причиной тому служат существующие проблемы в данной отрасли в отношении средств размещения, транспортной сфере, кадров и маркетинговой составляющей, а также государственного регулирования. Развитие туризма в Российской Федерации является одной из наиболее распространенных тем научных статей и трудов, посвященных индустрии туризма в России.

Несмотря на это, считаем необходимым подвести итог и обозначить основные проблемы развития внутреннего туризма Российской Федерации, отметив существующие тенденции и пути их решения.

«Актуальные проблемы развития туризма»

Туристический бизнес в Украине — проблемы и перспективы Марина Мартыненко Инсайды 05 июля Читать: Туристический рынок относится к направлениям, которые улучшат экономические и социальные показатели страны. Также преимуществом является сохранение рабочих мест при внедрении новых технологий.

дефицит квалифицированных кадров на всех уровнях туристского исследований проблем в туризме, осуществляемых Российской.

Кадровые ресурсы в туризме некоторые особенности и проблемы Проблема трудоустройства выпускников высших учебных заведений приобретает все большую актуальность. У системы распределения специалистов после окончания вуза были свои недостатки, но она позволяла студентам быть в спокойствии за свое будущее. Сегодня выпускник, получивший диплом, обретает полную свободу выбора.

Рынок диктует свои условия, которые зачастую с желаниями выпускников не совпадают. Эта ситуация вплотную затрагивает и сферу туризма. Не так давно было проведено исследование на тему:

Транспорт и кадры – две главные проблемы внутреннего туризма

Ростуризм и Рособразование - совместная работа в сфере подготовки кадров для индустрии туризма и сервиса Основными докладчиками по этому вопросу выступили Заместитель руководителя Ростуризма Натэла Шенгелия и Заместитель руководителя Рособразования Евгений Бутко. В настоящее время в Российской Федерации, как и во всем мире, наблюдается динамичное развитие сферы туризма, растет инвестиционная привлекательность этого бизнеса.

Активизация этого сектора российской экономики определяет возросшее внимание к подготовке кадров для отрасли: Быстро растущий спрос на туристские услуги вызвал бум строительства малых гостиниц, в основном, в курортных регионах, а также увеличение числа гостиниц международных гостиничных цепей в Москве, Санкт-Петербурге и других крупнейших городах. В настоящее время в стране насчитывается более 6 тысяч гостиниц, к году количество гостиниц должно достигнуть тысяч.

В начале своего выступления Заместитель руководителя Ростуризма Натэла Шенгелия поблагодарила руководство Рособразования за то, что специальный вопрос на коллегии посвящен проблемам подготовки кадров для сферы туризма и за сотрудничество в этой области.

Плоды реформы системы образования: дефицит туристических кадров на тему «Проблемы и перспективы подготовки кадров в сфере туризма», По гостиничному бизнесу было 32 вуза, осталось 13 (%).

Советский опыт подготовки кадров самодеятельного туризма 1. Кадровая политика в сфере туризма в е гг. Туристская революция х гг. Проблемы подготовки общественных кадров в туризме Глава 2. Первый опыт подготовки кадров в сфере иностранного туризма е гг. Подготовка гидов-переводчиков и специалистов массовых профессий гг. Заслуживает внимания и то обстоятельство, что на рубеже тысячелетий экспертами ЮНЕСКО туризм выделен в одну из ведущих сфер профессионального образования, ориентированного на потребности не только рынка труда, но и развития социальных общностей и личности.

Концепции развития туризма в Российской Федерации до года опять говорилось о дефиците квалифицированных туристских кадров. Сегодня профессиональная подготовка специалистов для сферы туризма включает в себя:

Международная конференция «Проблемы и перспективы подготовки кадров в сфере туризма»

Скачать Спецвыпуск Сборник статей по итогам работы студенческого научного кружка кафедры таможенных операций и таможенного контроля Библиографическое описание: В настоящее время в данной отрасли экономики существует множество проблем наиболее актуальными из которых являются: Проблема управления кадрами в сфере туризма всегда актуальна, наряду с проблемой некачественного сервиса, стандарты которого не соответствуют общепринятым международным стандартам.

В статье рассматривается проблема кадрового обеспечения в туризме и По данным Минобрнауки России, процент подготовки кадров в учреждениях .

Система образования как фактор устойчивого развития государства определение — образование, система образования, виды образования ит. Российские и зарубежные нормативно- правовые документы, регулирующие систему образования 1. Теоретические аспекты моделей образовательных программ для подготовки кадров для сферы туризма и гостеприимства какие существуют в общем программы Глава . Российский опыт указать какая была система образования, был специалитет, стала бакалавриат и магистратура 2.

Расписаны учебные планы и тд. США ассоциация тур агенств.

Решение проблемы кадров в туризме